Hoe bereken ik de transitievergoeding?

Een derde maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor de rest. Wat meetelt als maandsalaris, het maximum, twee uitgewerkte voorbeelden, bruto en netto, en wanneer u geen recht hebt.

Wat telt mee als maandsalaris voor de transitievergoeding?

Een derde maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor de rest. Wat meetelt als maandsalaris, het maximum, twee uitgewerkte voorbeelden, bruto en netto, en wanneer u geen recht hebt.

Wat is het maximum van de transitievergoeding?

Een derde maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor de rest. Wat meetelt als maandsalaris, het maximum, twee uitgewerkte voorbeelden, bruto en netto, en wanneer u geen recht hebt.

Transitievergoeding berekenen netto

Een derde maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor de rest. Wat meetelt als maandsalaris, het maximum, twee uitgewerkte voorbeelden, bruto en netto, en wanneer u geen recht hebt.

Hoeveel transitievergoeding krijg ik na 10 jaar?

Een derde maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor de rest. Wat meetelt als maandsalaris, het maximum, twee uitgewerkte voorbeelden, bruto en netto, en wanneer u geen recht hebt.

Krijg ik een transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?

Een derde maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor de rest. Wat meetelt als maandsalaris, het maximum, twee uitgewerkte voorbeelden, bruto en netto, en wanneer u geen recht hebt.

Transitievergoeding berekenen bij ziekte

Een derde maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor de rest. Wat meetelt als maandsalaris, het maximum, twee uitgewerkte voorbeelden, bruto en netto, en wanneer u geen recht hebt.

Transitievergoeding bij een tijdelijk contract

Een derde maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor de rest. Wat meetelt als maandsalaris, het maximum, twee uitgewerkte voorbeelden, bruto en netto, en wanneer u geen recht hebt.

Rekenhulp transitievergoeding

Een derde maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor de rest. Wat meetelt als maandsalaris, het maximum, twee uitgewerkte voorbeelden, bruto en netto, en wanneer u geen recht hebt.

Berekening transitievergoeding

Een derde maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor de rest. Wat meetelt als maandsalaris, het maximum, twee uitgewerkte voorbeelden, bruto en netto, en wanneer u geen recht hebt.

← Alle vragen

Hoe bereken ik mijn transitievergoeding?

EmploymentWetgeving gecontroleerd op 2026-10-23Also available in English

De transitievergoeding is een derde van uw bruto maandsalaris per gewerkt jaar, en naar rato voor de overige dagen. Werkt u zeven jaar en vier maanden voor € 3.240 bruto per maand inclusief vakantiegeld, dan is de vergoeding € 7.921. De formule staat in artikel 7:673 lid 2 BW. Hieronder wat precies meetelt als maandsalaris, het wettelijk maximum, twee uitgewerkte voorbeelden, wat u netto overhoudt, en wanneer u géén recht hebt.

De formule

Transitievergoeding = (bruto maandsalaris ÷ 3) × aantal volledige dienstjaren + (bruto maandsalaris ÷ 3) × (resterende dagen ÷ 365).

Dat geldt vanaf de eerste werkdag: een wachttijd van twee jaar bestaat sinds 2020 niet meer. Ook bij een tijdelijk contract dat de werkgever niet verlengt, hebt u recht op de vergoeding over de gewerkte periode (artikel 7:673 lid 1 BW).

Wat telt als bruto maandsalaris

Het maandsalaris in de formule is meer dan het kale maandloon. Op grond van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding telt u op:

het bruto maandloon;
de vakantiebijslag, meestal 8%, omgerekend naar een maand;
een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand, gedeeld door twaalf;
de gemiddelde overwerkvergoeding en ploegentoeslag over de laatste twaalf maanden;
de gemiddelde bonus, winstuitkering of variabele eindejaarsuitkering over de laatste drie jaar.

Bij een wisselend aantal uren, zoals een nulurencontract, neemt u het gemiddelde loon over de laatste twaalf maanden. De werkgeversbijdrage aan uw pensioen en de auto van de zaak tellen niet mee.

Het maximum

De vergoeding is gemaximeerd op een bedrag dat elk jaar op 1 januari wordt aangepast; in 2025 was dat € 98.000. Verdient u meer dan dat bedrag per jaar, dan is het maximum één bruto jaarsalaris (artikel 7:673 lid 3 BW). Voor de meeste werknemers speelt het maximum pas na twintig tot dertig dienstjaren.

Twee uitgewerkte voorbeelden

Voorbeeld 1. Bruto maandloon € 3.000, vakantiebijslag 8%, geen andere toeslagen. Maandsalaris: € 3.240. Dienstverband: 7 jaar en 4 maanden.

Per dienstjaar: € 3.240 ÷ 3 = € 1.080.
7 volledige jaren: 7 × € 1.080 = € 7.560.
4 maanden (122 dagen): € 1.080 × 122 ÷ 365 = € 361.
Transitievergoeding: € 7.921 bruto.

Voorbeeld 2. Bruto maandloon € 5.000, vakantiebijslag 8%, dertiende maand € 5.000, gemiddelde bonus € 6.000 per jaar. Maandsalaris: € 5.000 + € 400 + € 417 + € 500 = € 6.317. Dienstverband: 23 jaar precies.

Per dienstjaar: € 6.317 ÷ 3 = € 2.106.
23 jaren: 23 × € 2.106 = € 48.430 bruto. Dat blijft onder het maximum.

Rekent u zelf, neem dan de einddatum van het contract als peildatum, niet de datum van de opzegging.

Bruto en netto

De transitievergoeding is loon en wordt belast tegen het bijzonder tarief van de loonheffing. Hoeveel u netto overhoudt, hangt af van uw inkomen in het jaar van uitbetaling. In 2025 gold tot € 76.817 een tarief van 37,48% en daarboven 49,5%. Bij voorbeeld 1 houdt u dus ongeveer € 4.950 netto over; bij voorbeeld 2, waar de vergoeding deels in de hoogste schijf valt, rond de € 27.000. Een uitbetaling in een jaar waarin u verder weinig verdient, bijvoorbeeld het jaar na het ontslag, kan netto gunstiger uitpakken; dat is een afspraak die u in een vaststellingsovereenkomst kunt maken.

Wanneer u geen recht hebt

U zegt zelf op of neemt zelf het initiatief tot beëindiging, tenzij de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (artikel 7:673 lid 1 onder b BW). Lees voor u opzegt Wat is de wettelijke opzegtermijn?.
Ernstig verwijtbaar handelen van uzelf, zoals diefstal of fraude (artikel 7:673 lid 7 BW). Een gewoon ontslag op staande voet is daar niet automatisch gelijk aan; zie Ontslag op staande voet gekregen: wat nu?.
U hebt de AOW-leeftijd bereikt op de einddatum, of u bent jonger dan 18 en werkte gemiddeld hoogstens twaalf uur per week.
Faillissement of surseance van de werkgever (artikel 7:673c BW).

Bij een vaststellingsovereenkomst bestaat geen wettelijk recht op de transitievergoeding, maar in de praktijk is de wettelijke vergoeding de ondergrens van wat u afspreekt. Hoe u dat beoordeelt, staat in Vaststellingsovereenkomst beoordelen: checklist.

Na twee jaar ziekte

Wordt u ontslagen na twee jaar ziekte, dan hebt u recht op de volledige transitievergoeding, berekend tot de einddatum. De werkgever krijgt die vergoeding van het UWV gecompenseerd (artikel 7:673e BW), dus er is geen reden om met minder genoegen te nemen. Houdt de werkgever het dienstverband slapend om de vergoeding te ontlopen, dan moet hij op uw verzoek toch meewerken aan beëindiging mét vergoeding (HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734, Xella).

Kosten die de werkgever mag aftrekken

Kosten die de werkgever heeft gemaakt om u breder inzetbaar te maken, zoals een opleiding voor een andere functie, mag hij onder voorwaarden van de vergoeding aftrekken, maar alleen als u daar vooraf schriftelijk mee hebt ingestemd (artikel 7:673 lid 6 BW). Kosten voor uw huidige functie tellen niet.

Niet betaald? Drie maanden

Betaalt de werkgever niet, dan moet u binnen drie maanden na de einddatum een verzoek indienen bij de kantonrechter (artikel 7:686a lid 4 BW). Daarna vervalt uw recht. Stuur dus direct na de einddatum een schriftelijke aanmaning en laat die termijn niet verlopen.

Wat te doen

Zet uw maandsalaris op een rij inclusief vakantiegeld, dertiende maand en gemiddelde toeslagen; reken met de einddatum.
Controleer de berekening van de werkgever op de loonbestanddelen; het kale maandloon is vaak te laag.
Bij een vaststellingsovereenkomst: de wettelijke vergoeding is het minimum, en de uitbetalingsdatum kan netto schelen.
Niet betaald: binnen drie maanden naar de kantonrechter.