SavionAGENTS IN LAW
ENNL
Stel je vraag

Werk en ontslag in Nederland

Ontslag, ziekte, eindafrekening en vaststellingsovereenkomsten. Elk antwoord verwijst naar het artikel waarop het rust.

19 vragen

  1. Hoe bereken ik mijn transitievergoeding?Een derde maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor de rest. Wat meetelt als maandsalaris, het maximum, twee uitgewerkte voorbeelden, bruto en netto, en wanneer u geen recht hebt.
  2. Wat is de wettelijke opzegtermijn voor werknemer en werkgever?Werknemer: één maand. Werkgever: één tot vier maanden, naar dienstjaren. Plus de regels voor tijdelijke contracten, nulurencontracten, proeftijd en de fictieve opzegtermijn bij een VSO.
  3. Mag ik op vakantie als ik ziek ben of in de Ziektewet zit?Ja, maar in dienst regelt u het met werkgever en bedrijfsarts, en in de Ziektewet geeft u de vakantie vooraf door aan het UWV. Hoe het zit met opbouw, vervallen en ziek worden op vakantie.
  4. Mag ik zelf ontslag nemen tijdens ziekte?Opzeggen mag altijd, ook als u ziek bent. Maar wie ziek zelf opzegt, raakt meestal het loon, de Ziektewet-uitkering en de WW kwijt. Wat wél kan, leest u hier.
  5. Vaststellingsovereenkomst beoordelen: checklist punten en redelijke transitievergoedingLoop deze punten na vóór je een vaststellingsovereenkomst tekent — schriftelijkheid, bedenktijd, WW-formule, redelijke transitievergoeding en het opzegverbod bij ziekte.
  6. Vaststellingsovereenkomst gratis laten beoordelen: wie kan dat voor je doen en kom je in aanmerking?Een VSO laten checken hoeft niet duur te zijn — vakbond, rechtsbijstand, Juridisch Loket en vaak een kantoor dat de werkgever belast.
  7. Concurrentiebeding in beëindigingsovereenkomst: wanneer mag het, wanneer niet en wat als mijn nieuwe baan wordt geblokkeerd?Een concurrentiebeding in de VSO is onderhandelbaar; art. 7:653 lid 4–5 BW beperkt afdwingbaarheid als het ontslag de werkgever te verwijten is.
  8. Vaststellingsovereenkomst niet tekenen: wat kan de werkgever dan doen en is doorprocederen wijzer?Tekenen sluit de zaak; weigeren is geen ontslaggrond — de werkgever moet alsnog langs UWV of de kantonrechter, met hoor en wederhoor.
  9. Vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte: wat verlies je en welke rechten heb je?Tekenen mag, maar je geeft het opzegverbod van art. 7:670 BW weg — met risico voor loondoorbetaling, Ziektewet en WW. Eerst herroepen, dan beoordelen.
  10. Bedenktijd vaststellingsovereenkomst: termijn, herroepbrief en wat als ik onder druk tekende?Na ondertekening van een VSO heb je 14 dagen bedenktijd, of 21 dagen als het recht niet in de overeenkomst staat — art. 7:670b BW. Onder druk getekend? Herroep schriftelijk en toets dwaling of dwang.
  11. Ben ik schijnzelfstandig? Wet DBA regelsU bent schijnzelfstandig als u in de praktijk werkt onder dezelfde omstandigheden als een werknemer in loondienst, ook al hebt u een overeenkomst van
  12. Is vakantiegeld verplicht?Korte conclusie: Ja, voor een werknemer in loondienst is vakantiegeld (wettelijk: vakantiebijslag) verplicht. Iedere werknemer heeft recht op minimaal 8%
  13. Heb ik recht op transitievergoeding bij ontslag?Korte conclusie
  14. Mijn werkgever betaalt mijn loon niet, wat nu?De werkgever is op grond van de arbeidsovereenkomst verplicht het overeengekomen loon op tijd te betalen (artikel 7:610 en 7:623 BW). Betaalt hij niet, dan
  15. Is mijn concurrentiebeding geldig?Wanneer een concurrentiebeding geldig is, hoe de rechter het kan vernietigen of beperken, en de komende wet die het tot 1 jaar beperkt.
  16. Moet ik de vaststellingsovereenkomst tekenen?Voordat u de vaststellingsovereenkomst tekent: uw bedenktijd van 14 dagen, WW-valkuilen, de transitievergoeding en wat er in de VSO moet staan.
  17. Ontslag op staande voet gekregen: wat nu?Wanneer ontslag op staande voet geldig is, hoe u het binnen twee maanden aanvecht, en welke vergoedingen u kunt eisen.
  18. Kan ik ontslagen worden tijdens ziekte?Tijdens ziekte geldt twee jaar een opzegverbod — maar niet in de proeftijd, bij ontslag op staande voet of als u re-integratie weigert.
  19. Hoeveel tijdelijke contracten voor een vast contract?Een tijdelijk contract wordt vast na meer dan 3 contracten of 36 maanden, met tussenpozen van maximaal 6 maanden. De ketenregeling uitgelegd.