Vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte: wat verlies je en welke rechten heb je?

Ja, je mag een vaststellingsovereenkomst tekenen terwijl je ziek bent. Dat is precies het probleem. Tijdens de eerste twee jaar ziekte mag de werkgever in beginsel niet opzeggen (art. 7:670 lid 1 BW). Door te tekenen geef je schriftelijke toestemming, en dan geldt dat verbod niet (art. 7:670a lid 2 sub a BW).

Dat is iets anders dan ontslag tijdens ziekte zonder jouw handtekening. Daar houdt het verbod stand.

Mag dit tijdens mijn opzegverbod?

Het opzegverbod blokkeert de werkgever, niet jouw handtekening. Een VSO tijdens ziekte is dus niet “verboden” — hij omzeilt het verbod. Druk om tekenen tijdens ziekte is daarmee geen vrijbrief: je houdt de bedenktijd van art. 7:670b BW, en dwaling of dwang (art. 6:228 BW, art. 3:44 BW) blijft een aparte route.

Wat verlies ik precies?

• Loondoorbetaling bij ziekte (art. 7:629 BW) stopt op de einddatum van de VSO. Er is dan geen werkgever meer die loon verschuldigd is.
• Ziektewet via UWV volgt niet automatisch. Zonder werkgever en met een beëindiging met wederzijds goedvinden keurt UWV een ZW-uitkering vaak af.
• WW vereist dat je beschikbaar bent voor werk. Ben je op de einddatum ziek, dan voldoet de aanvraag meestal niet. UWV kan de beëindiging bovendien als verwijtbaar zien.

Hoe voorkom ik verwijtbaar werkloos?

Niet tekenen zolang je ziek bent, tenzij iemand jouw dossier kent en de tekst WW-proof is (initiatief werkgever, einddatum ná herstel of ná de fictieve opzegtermijn, geen formulering waarin jij opzegt). Twijfel je, herroep binnen de bedenktijd en laat beoordelen.

Alleen met die toets wordt tekenen soms overwogen: langdurige re-integratie die vastloopt, een werkgever die een ruimere vergoeding biedt plus een einddatum ná herstel, of een situatie waarin de arbeidsovereenkomst toch zou eindigen. Dat is de uitzondering, niet de regel.

Als het stuk al getekend is: herroep schriftelijk op grond van art. 7:670b BW — 14 of 21 dagen — voordat je iets anders doet.