Vaststellingsovereenkomst niet tekenen: wat kan de werkgever dan doen en is doorprocederen wijzer?

Een VSO is één van drie wegen. De andere twee zijn opzegging via UWV (bedrijfseconomisch of langdurige arbeidsongeschiktheid) en ontbinding door de kantonrechter. Weigeren is geen “niets doen”: de werkgever moet dan een van die routes volgen, of jou in dienst houden.

Wat gebeurt er als ik niet teken?

Geen handtekening, geen beëindiging met wederzijds goedvinden. Een vaststellingsovereenkomst vereist schriftelijke toestemming van de werknemer (art. 7:670b lid 1 BW).

De werkgever kan je niet “toch ontslaan” omdat je weigerde. Hij kan wél UWV of de kantonrechter (art. 7:671b BW) inschakelen. Ontslag op staande voet omdat je een VSO niet tekent is geen dringende reden (art. 7:677 BW); zo’n einde is aantastbaar en kan een billijke vergoeding opleveren (art. 7:681 lid 1 sub a BW). Opzegverboden, ook bij ziekte, blijven staan tot een wettige route slaagt.

Tekenen of doorprocederen?

Tekenen koopt een einddatum en een bedrag zonder zitting. Als het stuk goed staat: WW, transitievergoeding en geen gat door de fictieve opzegtermijn. Je geeft het opzegverbod weg en tekent vaak finale kwijting. Gebruik eerst de checklist.

Doorprocederen betekent: UWV toetst de grond (afwijzing = je blijft in dienst; toewijzing = opzegging met wettelijke transitievergoeding, geen onderhandelde plus) of de kantonrechter ontbindt, weigert, of kent een billijke vergoeding toe bij ernstig verwijtbaar werkgeversgedrag. Procedures duren weken tot maanden. Je blijft in beginsel loon krijgen tot de uitspraak.

Doorprocederen weegt zwaarder bij ziekte, een te lage vergoeding, geen reële grond, of een concurrentiebeding dat je volgende baan blokkeert. Tekenen past als de grond helder is, het bedrag op of boven de bodem ligt, de WW-zin klopt, en je snel duidelijkheid wilt — ná beoordeling, met de bedenktijd in het achterhoofd.

Hoge Raad-eis: hoor en wederhoor

Een VSO omzeilt de ontslagtoets. Weigeren brengt die toets terug: bij UWV en bij de kantonrechter krijg je de gelegenheid jouw kant te laten horen. Dat is de procedurele hoor en wederhoor die een handtekening overslaat.

Ontslag op staande voet zonder de werknemer te horen is een apart spoor — de Hoge Raad toetst dat streng, en weigeren van een VSO is géén dringende reden. Blijf in dienst tot een wettige route of een latere, betere VSO.