Vaststellingsovereenkomst beoordelen: checklist punten en redelijke transitievergoeding

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) beëindigt je arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Tekenen is geen formaliteit: je geeft schriftelijk toestemming, en daarmee vallen de opzegverboden van art. 7:670 BW weg (art. 7:670a lid 2 sub a BW).

Twijfel je, laat de VSO eerst beoordelen.

Welke punten moet ik controleren voor ik teken?

Minimaal dit, in deze volgorde: of het stuk schriftelijk is; of de bedenktijd erin staat (14 of 21 dagen); of het initiatief bij de werkgever ligt (WW); of de einddatum de fictieve opzegtermijn haalt; of de transitievergoeding minstens de wettelijke bodem is; of vakantiedagen, vakantiegeld, bonus en pensioen zijn uitgerekend; of een concurrentiebeding erin sluipt; en of je ziek bent — dan eerst tekenen tijdens ziekte lezen.

De lijst hieronder is dezelfde punten, uitgewerkt. De checklist zegt of het stuk in orde is, niet of tekenen slimmer is dan UWV of de kantonrechter. Dat is tekenen of doorprocederen.

Hoe weet ik of de transitievergoeding in mijn beëindigingsovereenkomst redelijk is?

De wettelijke transitievergoeding is een bodem, geen plafond: ⅓ maandsalaris per dienstjaar (art. 7:673 BW). Staat er minder, dan is het bedrag in beginsel niet redelijk — tenzij een cao of een andere wettelijke uitzondering dat toestaat.

Meer dan die bodem kan wél redelijk zijn. Een hogere som is gebruikelijk als de werkgever een opzegverbod ontwijkt, een concurrentiebeding wil behouden, of een procedure bij UWV of de kantonrechter wil vermijden. Vergelijk het aanbod met wat die route waarschijnlijk oplevert, niet alleen met art. 7:673 BW.

Finale kwijting: open posten eerst laten uitbetalen of uitdrukkelijk uitzonderen. Anders teken je ze weg.

Schriftelijkheid en bedenktijd

• De afspraak moet schriftelijk zijn. Een mondelinge deal is geen geldige beëindiging (art. 7:670b lid 1 BW).
• Je mag de VSO binnen 14 dagen herroepen, zonder reden, schriftelijk aan de werkgever (art. 7:670b lid 2 BW).
• Staat die bedenktijd niet in het stuk, dan is de termijn drie weken (art. 7:670b lid 3 BW).
• Hoe je herroept en wat er daarna gebeurt: bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst.

WW en einddatum

• De tekst moet duidelijk maken dat het initiatief bij de werkgever ligt. Staat er dat jij opzegt, dan weigert UWV vaak een WW-uitkering.
• De einddatum moet de fictieve opzegtermijn respecteren (art. 7:672 BW). Een te vroege datum geeft een gat zonder loon en zonder WW.
• Ben je ziek: tekenen tijdens ziekte is meestal onverstandig.

Geld

• Transitievergoeding: zie hierboven — bodem van art. 7:673 BW, geen plafond.
• Vakantiedagen, vakantiegeld, bonus en pensioen moeten zijn uitgerekend.
• Finale kwijting: open posten eerst laten uitbetalen of uitdrukkelijk uitzonderen.

Beperkingen

• Concurrentiebeding of relatiebeding in de VSO? Toets art. 7:653 lid 4–5 BW.
• Geheimhouding, teruggave van spullen, getuigschrift en referentie: lees de formulering, niet alleen de kopjes.