Hoeveel loon betaal ik door bij ziekte, en hoe lang?

Conclusie

Loon doorbetalen bij ziekte duurt 104 weken. U betaalt minstens 70% van het tijdloon (art. 7:629 lid 1 BW). In de eerste 52 weken is dat minstens het minimumloon van deze werknemer. Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) of het contract mag meer geven. Minder dan 70% mag alleen voor twee afgesproken wachtdagen.

Wat de wet zegt

Elke rij is één regel. Het bedrag hangt af van het loon, de cao en de dag waarop de ziekte begon.

Het maximumdagloon is het hoogste dagloon uit art. 17 lid 1 Wfsv (Wet financiering sociale verzekeringen). Per 1 juli 2026 is dat € 309,91 bruto per dag, inclusief vakantiegeld. Over het loon daarboven bestaat geen wettelijke doorbetalingsplicht. Betaal dat meerdere alleen door als cao of contract het zegt.

Verdient de werknemer het minimumloon, dan ligt 70% onder dat minimumloon. In de eerste 52 weken betaalt u dan het minimumloon, niet 70% ervan. Vanaf week 53 daalt het bedrag tot 70%, tenzij cao of contract meer voorschrijft. Per 1 juli 2026 is het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,99 bruto, exclusief vakantiebijslag. Jongere werknemers hebben een lager wettelijk uurloon. U gebruikt het uurloon dat voor deze werknemer geldt.

Wat u als werkgever moet doen

1. Dag van de ziekmelding. Lees het contract en de cao op het percentage bij ziekte. Wie: werkgever. Deadline: dezelfde dag. Staat daar 100%, dan betaalt u 100%. De wettelijke 70% is het minimum, niet het automatische bedrag.

2. Eerste loondag. Betaal 70% van het tijdloon, tot het maximumdagloon. Wie: werkgever. In week 1 tot en met 52 legt u dat bedrag naast het minimumloon van deze werknemer. Ligt 70% daaronder, dan betaalt u het minimumloon.

3. Wachtdagen. Een wachtdag is een ziektedag zonder loon. Houd alleen de eerste twee ziektedagen in als contract of cao dat uitdrukkelijk zegt. Wie: werkgever. Meer dan twee dagen mag niet. Zonder die afspraak betaalt u vanaf de eerste ziektedag.

4. Stoppen of opschorten. Geef de werknemer daar meteen kennis van, op de dag dat het vermoeden rijst. Wie: werkgever. Zonder die kennisgeving kunt u zich op die grond niet meer beroepen (art. 7:629 lid 7 BW). Opschorten mag zolang de werknemer redelijke schriftelijke voorschriften over de benodigde inlichtingen negeert (art. 7:629 lid 6 BW).

5. Week 104. De plicht uit lid 1 stopt na 104 weken, behalve de verlengingen in lid 11. Wie: werkgever, en het UWV als het een langere termijn vaststelt. Een loonsanctie is zo'n verlenging. Wat u dan betaalt, staat op Loonsanctie van het UWV.

6. De re-integratiestappen. Wie: werkgever. De ziekmelding, de probleemanalyse en het plan van aanpak horen bij de Wet verbetering poortwachter. Die wet legt de re-integratie van een zieke werknemer op de werkgever. De stappen met weeknummers staan op Wet verbetering poortwachter: wat moet ik doen?.

Uitzonderingen en valkuilen

• Huishoudelijke hulp die doorgaans op minder dan vier dagen per week uitsluitend in het huishouden van een natuurlijk persoon werkt: zes weken in plaats van 104 (art. 7:629 lid 2 BW).

• Die zes weken gelden niet wanneer het werk geheel of gedeeltelijk uit een aangewezen publieke financiering wordt betaald.

• Heeft de werknemer de AOW-leeftijd bereikt, dan geldt een termijn van zes weken (art. 7:629 lid 2 BW). Begon de ziekte eerder, dan start die termijn op de AOW-datum. Het totaal blijft hoogstens 104 weken.

• Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof betaalt u geen loon op grond van art. 7:629 (art. 7:629 lid 4 BW).

• De werknemer heeft geen recht op loon zolang hij passende arbeid weigert of het plan van aanpak weigert (art. 7:629 lid 3 BW). Hetzelfde geldt zolang hij zijn genezing belemmert. Het geldt ook als de ziekte door opzet kwam, of door valse informatie bij de aanstellingskeuring.

• Een nieuwe ziekmelding binnen vier weken verlengt dezelfde periode. Het is geen nieuwe reeks van 104 weken (art. 7:629 lid 10 BW).

• Verlagen van een afgesproken 100% naar 70% is een wijziging van een arbeidsvoorwaarde. Dat regelt art. 7:613 BW, niet art. 7:629. Zie Mag ik het loon bij ziekte verlagen van 100% naar 70%?.

Checklist

• Ik heb contract en cao gelezen op het percentage bij ziekte.

• Ik betaal 70%, of het hogere afgesproken percentage, 104 weken.

• In de eerste 52 weken ligt het bedrag niet onder het minimumloon van deze werknemer.

• Ik reken de 70% tot het maximumdagloon, niet over het meerdere.

• Wachtdagen houd ik alleen in als contract of cao ze noemt, en hoogstens twee.

• Bij stopzetting of opschorting heb ik de werknemer meteen bericht.

• Ziekmeldingen met minder dan vier weken ertussen tel ik bij elkaar op.

Veelgestelde vragen

Hoe lang moet ik loon doorbetalen bij ziekte?

104 weken, vanaf de eerste ziektedag. Een onderbreking van minder dan vier weken start de telling niet opnieuw. Na 104 weken stopt de plicht uit art. 7:629 lid 1 BW, behalve de verlengingen in lid 11.

Mag ik de eerste ziektedagen onbetaald laten?

Alleen de eerste twee dagen, en alleen als contract of cao dat bedingt. Dat is art. 7:629 lid 9 BW. Zonder die afspraak betaalt u vanaf dag een. Meer dan twee onbetaalde dagen mag niet.

Wat betaal ik als het salaris bij ziekte boven het maximumdagloon ligt?

De wettelijke 70% loopt tot het maximumdagloon. Per 1 juli 2026 is dat € 309,91 bruto per dag, inclusief vakantiegeld. Over het meerdere betaalt u alleen door als contract of cao dat zegt. Het bedrag staat in art. 17 lid 1 Wfsv, waar art. 7:629 lid 1 BW naar verwijst.

Betaal ik 100% als de cao dat zegt?

Ja. Art. 7:629 lid 1 BW is het minimum. Schrijft de cao of het contract 100% voor, dan betaalt u 100%. Terug naar 70% is een wijziging van die afspraak. Die stap staat op de pagina over 100% naar 70%.

Geldt 104 weken ook voor een huishoudelijke hulp?

Niet in het geval van art. 7:629 lid 2 BW. Werkt iemand doorgaans op minder dan vier dagen per week uitsluitend in het huishouden van een natuurlijk persoon, dan zijn het zes weken. Publiek gefinancierde hulp valt buiten die uitzondering.

Bronnen

• Art. 7:629 BW. Loon tijdens ziekte: 104 weken, 70%, minimumloon in de eerste 52 weken, wachtdagen, samenvoegen en verlenging. Geldig op 31 oktober 2026.

• Art. 7:628 lid 3 BW. Loon dat niet naar tijdruimte is vastgesteld: het gemiddelde dat de werknemer had kunnen verdienen. Van overeenkomstige toepassing via art. 7:629 lid 8 BW.

• Art. 7:613 BW. Een schriftelijk wijzigingsbeding werkt alleen bij een zwaarwichtig belang van de werkgever.

• Art. 17 lid 1 Wet financiering sociale verzekeringen. Het maximumdagloon. Per 1 juli 2026: € 309,91 bruto per dag, inclusief vakantiegeld (UWV).

• Minimumuurloon per 1 juli 2026: € 14,99 bruto voor werknemers van 21 jaar en ouder, exclusief vakantiebijslag. Regeling van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 28 april 2026, nr. 2026-0000107275.

De wettekst zelf zoekt u op via wetsartikel opzoeken. De weekstappen van de re-integratie staan op de poortwachterpagina.