Werkgever en personeel in Nederland
Zieke werknemers, loondoorbetaling, re-integratie en het UWV. Elk antwoord verwijst naar het artikel waarop het rust.
Bijgewerkt
7 vragen
- Wet verbetering poortwachter: wat moet ik doen?Binnen zes weken vraagt u een oordeel van de bedrijfsarts. Binnen twee weken daarna maakt u met de werknemer het plan van aanpak.
- Eerstejaarsevaluatie: wat doe ik na een jaar ziekte?Aan het einde van het eerste ziektejaar evalueert u het plan van aanpak met de werknemer. Beide visies horen erin. Zo nodig stelt u het plan bij.
- Plan van aanpak bij ziekte: wat moet erin, en wanneer?Binnen twee weken na het oordeel van de bedrijfsarts maakt u met de werknemer het plan van aanpak, als terugkeer nog mogelijk is.
- Spoor 2: wanneer moet ik als werkgever starten?Spoor 2 geldt zodra het eigen werk niet meer mogelijk is en u geen ander passend werk hebt. U bevordert dan werk bij een andere werkgever.
- Mag ik het loon bij ziekte verlagen van 100% naar 70%?Een afgesproken 100% bij ziekte daalt niet vanzelf naar 70%. Verlagen vereist een schriftelijk wijzigingsbeding en een zwaarwichtig belang.
- Loonsanctie van het UWV: wanneer betaal ik langer?Zonder deugdelijke grond verlengt het UWV de loonplicht met hoogstens 52 weken. U meldt het herstel. De verlenging stopt zes weken daarna.
- Hoeveel loon betaal ik door bij ziekte, en hoe lang?U betaalt minstens 70% van het loon door, 104 weken lang. In de eerste 52 weken is dat minstens het minimumloon van deze werknemer.